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婦幼保健院示教訓(xùn)練模型,婦幼保健模具-相關(guān)文章

     國(guó)家對(duì)婦幼保健工作的投入有限，而保健服務(wù)的收入又低，婦幼保健院和其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要拿臨床收入來(lái)補(bǔ)貼婦幼保健人員的工資待遇。保健科室與臨床科室存在矛盾，保健人員的工資待遇得不到保障。婦幼保健工作的政策倡導(dǎo)和社會(huì)倡導(dǎo)不夠，大眾的保健意識(shí)也不強(qiáng)，保健工作得到的社會(huì)認(rèn)可也不夠，導(dǎo)致保健人員工作積極性不高，很少有人愿意從事婦幼保健工作。國(guó)家需要增加對(duì)婦幼保健的投入，完善婦幼保健工作的補(bǔ)償機(jī)制。保證婦幼保健人員的工資和收入。對(duì)婦幼保健人員的編制應(yīng)當(dāng)有所保證，按一定的比例給予編制。加大政策倡導(dǎo)和社會(huì)倡導(dǎo)的力度，提高大眾的預(yù)防保健意識(shí)，激勵(lì)更多地衛(wèi)生工作者到基層工作。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)方面，對(duì)于婦幼保健人員的管理機(jī)制不規(guī)范，培訓(xùn)機(jī)制不健全，缺乏較好的激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制。在人員的引進(jìn)方面存在較多的問(wèn)題和困難，留不住人才，導(dǎo)致整個(gè)婦幼保健隊(duì)伍的素質(zhì)較低，其學(xué)歷普遍較低，年齡偏大，又加上得到的培訓(xùn)較少，素質(zhì)難以提高。由于工資待遇不好，又缺乏激勵(lì)措施，大多數(shù)人不愿從事婦幼保健工作，工作積極性很低。整個(gè)婦幼保健隊(duì)伍素質(zhì)較低，穩(wěn)定性較差，工作開(kāi)展中存在較多問(wèn)題。需要加強(qiáng)婦幼保健隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人員的素質(zhì)。一方面，有計(jì)劃地實(shí)施在職教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)在職人員的培養(yǎng)與管理；對(duì)從事婦幼保健的專業(yè)人員按一定比例進(jìn)行配置，積極引進(jìn)高學(xué)歷人員充實(shí)婦幼保健隊(duì)伍。另一方面。婦幼保健部門(mén)與其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要規(guī)范和完善管理、激勵(lì)和考核機(jī)制，探索一種更好地婦幼保健管理模式。各部門(mén)需要加強(qiáng)交流和合作，尤其是計(jì)劃生育部門(mén)和婦幼保健部門(mén)�？梢园l(fā)揮鄉(xiāng)村醫(yī)生的優(yōu)勢(shì)，利用鄉(xiāng)村醫(yī)生在農(nóng)村開(kāi)展婦幼保健的健康教育。